谁会为照料者付费？有与工作相关的薪酬规则

与劳资关系相比，劳资关系不受劳动法和劳动合同法的强制性规范的约束。作为正常的民间关系，劳动关系强调合同自由和平等谈判。这是适合商业，临时或非必要商业就业需求的非正式和灵活就业形式。它主要用于国家行业，即退休商业领域的相关，维护和管理。在某些领域中，采用劳资关系来降低建筑行业和其他领域的劳动成本，以及新形式的就业形式，例如他们在线托管的乘客和驾驶员。在劳资关系中，提供劳动力的当事方获得的职业安全是薄弱的。如果工人损害了工作，谁应该弥补这项工作，以及他将如何分享您的错误？ 这座老人家已与NIU姐妹签署了一项劳动协议，并同意Niu姐妹Will在疗养院的医疗部门担任护士。 2021年7月16日，当工作时，Niu姐姐刚刚在同一个房间里洗澡，没有及时清洁浴室里的水。 Niu姐姐进入浴室时不小心滑下来。被送往医院接受治疗后，他们诊断出左手手腕的骨阴谋，并骨折了12个小时的呼喊。 NIU姐妹起诉法院，并要求护理中心支付医疗费用，劳动力损失，护理费用，营养费用，残疾补偿，医院的分配，对精神损害的赔偿和评估费用。在索赔期间，法院组织了一项评估，并发现NIU姐妹遭受了事故造成的人身伤害。 疗养院说，纽约姐妹倒塌后，疗养院积极对待她，并进行了一些医疗发票。 NIU姐妹被认为崩溃了召集了《劳动协议》的实施，但在此之前在该中心工作的两年中没有跌倒。她必须今年秋天承担一定的责任。她不得履行在工作过程中谨慎谨慎并造成相应损失的义务。 审判后，法院确定在这种情况下争议的方法是NIU姐妹是否错了，是否足以影响残疾百分比的决定。根据当事方和其他案件中文章中的陈述，法院规定，NIU姐妹正在履行职责。他没有意识到湿滑的地形，并决定自己受伤。进入浴室后，您必须履行对个人安全的一定责任。因此，由于受伤的结果，它必须具有一定数量的疏忽，并负责一定百分比。法院彻底确定NIU姐妹为10％，护理中心的比例为90％。 最终，法院裁定，护理中心将付给姐姐或总计190,000元人民币以赔偿所有损失，这取决于第1192条民法与残疾的残疾之间的关系。老年人房屋提出上诉，第二个实例法院确认了原始裁决。 [法官声明] 在劳资关系中，接收工作服务的部分应承担合理的义务，以关注提供劳动服务的党派的个人和房地产安全。在这种情况下，老年家庭必须为员工提供安全的工作环境，设施和设备。基于老年人中大量中年和老年人的特殊性，运营商必须加强其相应的安全措施，制定相关的规则和法规，并保持环境清洁，有序和安全。工人还必须负责r照顾他们的安全并在交付和合作时验证他们的工作。内容熟悉工作环境，注意环境安全，并及时消除不安全的因素。在这种情况下，其他护理人员被沐浴在老年人中，老年家庭组织了工作人员及时清洁地面，这导致水和湿滑的地形，导致NIU人员受伤。老年家庭对忽略管理的巨大责任。新姐姐本人进入浴室的某些区域时，没有注意她的工作环境中的当前状况，也负责自己的伤害。据此，法院辩称，双方之间的关系是9比1。 案例2： 拆除工人从楼梯上摔下来，伤了脚跟。工人将承担其薪酬责任的70％。 根据村民的说法，老周将自己致力于D用于特定单位办公楼的装饰项目中的emolition工作，没有签署书面合同。有一天，老Zhou在卸下屋顶时使用了一个简单的楼梯，但没有使用安全设备，然后离开楼梯。他抓住并造成了脚跟受伤。受伤后，建筑工地经理陈博将他送往医院，并用骨折的骨头诊断出来，该骨头被挤在Sameón。 Chen Dong仅支付了绷带率，并拒绝支付监测率。老挝本人在手术中投降。在受伤时，老挝没有为分娩报酬。老挝起诉陈东和陈东作为法院的法律代表，要求赔偿32万多人的医疗费用，护理费用，营养费用，劳动力损失，残疾赔偿，精神损害赔偿和评估费用的总额。法院组织了评估后，老行造成了10级失败这次事故造成的脚跟损坏。 在诉讼期间，法院将以前的单位添加为符合其授权的授权授权的权力，并在调查后涉及该索赔并确认诉讼中涉及的劳资关系。 Chen Donghe辩称，他与老挝没有法律关系，他没有被指控的资格。其他被告的单位还否认，他们与老挝的劳动或劳动关系说他们不知道老挝。 审判后，根据法院，证据表明，老挝建造的建筑工地是由陈邦管理的。事故发生后，陈东负责处理与周的伤害有关的问题。目前，不可能确定周与所要求的公司之间的相关性。相关证据可以构成相对完整的证据，表明郑东有组织的老挝进行拆除工作，是个人就业的法律关系。老挝争辩说，他被Cen Dong雇用的事实很可能是很可能的，没有证据反对法院，他说Rao Chau和Chen Dong已经建立了雇佣合同的关系。老周的受伤发生在提供服务的期间。他没有保留任何相关的销售等级，在操作过程中没有修改楼梯，也没有使用安全设备。由于事故的原因，这是疏忽大意的。作为一项派对接待服务，Cheng Dong没有为老挝提供安全设备，不会修改重要的操作工具的楼梯，也不会提前进行老挝的安全培训，而老挝的损失也是一个错误。法院辩称，根据事实和原因，周是30％的责任，而陈东负有70％的责任。 最后，法院裁定陈东将支付100,000元人民币的赔偿。陈·唐G提出上诉，第二例法院确认了原始裁决。 [法官声明] 建筑业是一个带有某些风险的行业，例如高空操作和暴露于有毒物质。在危险的工作中，就业关系中的双方都有具体的义务，要关注工人的人身安全。参加的部分必须在工作前向服务提供的零件解释危险来源，提供安全设施和设备以避免危险并实施安全培训。提供服务的零件以及生活中的经验，也必须对劳动内容的风险进行预测并评估其自身的安全。在这种情况下，高地拆除行动的雇主陈博没有狮子座安全担保责任的70％。但是，作为一个具有完整的民事技能的人，老周将自己致力于危险的作品，无法实现他自己的安全义务，也承担了疏忽责任。法院必须为30％。 案例3： 骑手在交货过程中意外倒塌的骑手，雇主将支持50％的赔偿责任 Xia Tao已在食品交付平台上注册为交付。注册时，他与平台公司签署了“众包平台服务协议”。该平台公司保证了Xia Tao的驾驶员保护产品的合并保险。此外，根据该平台的要求，Xia Tao已与技术公司签署了“在线交货办公室协议”，技术公司同意支付Xia Tao的薪水并进行管理。 2022年9月，夏陶（Xia Tao）在搬运时偶然跌倒。被送往医院后，他们诊断出头部创伤，胸腔闭合创伤，上颌面外伤和胸椎骨折。识别后，我T构成了9级的障碍。与该平台应用于人力资源部门后，Xia Tao造成了工作创伤。 Xia Tao Sue在法院的技术公司要求对残疾，精神赔偿，工作损失，护理成本，营养成本和估值赔偿的赔偿，总计超过40万元人民币。 这家技术公司已经确认，Xia Tao雇用了他从事送货工作。平台公司是食品交付平台的销售实体。该技术公司已与平台公司签署了一项合作协议。该技术公司已在平台上的所有乘客分销运营中注册，包括飞行员的劳动管理和费率协议。事件发生后的事故发生在两党之间的合作期间。 在司法审查之后，北京人力资源和社会保障局将提供政策保证用于新的就业表格。如果这些人在工作时受伤，平台公司可以要求工作伤害。 Xia Tao已被平台公司确认为劳动伤，并获得了超过70,000元的残疾和医疗费用的补贴。夏陶受伤，没有第三方，所以他承担了跌倒的责任。因此，在法院进行调解之后，当事方同意该技术公司将支付Xia Tao 20万元。 [法官声明] 新的当前就业表正在应用互联网技术以及数字经济体的发展，例如在线送货人员和在线汽车冰雹驱动程序。新的就业形式介绍了工作关系富裕的LE，灵活的工作方法和相互联系的企业家的机会。但是，为了降低劳动力成本，该平台主要使用分包合同将工党的一部分分包给人事，属Lly不签订劳动合同。另一方面，劳动力提供面临许多风险，包括收入不稳定，高劳动力和不适当的职业安全。国家理事会在国家政策的呼吁下发布了“扩大新的就业表格”，以改善新就业形式的工人的基本权利和利益。该地区在工作时间，许可小时，劳动伤害和劳资纠纷的身份方面保护工人的权利和利益。发行社会保障和社会保障系统对应。案例，Xia Tao通过该平台向人力资源和社会保障局询问，并被确定为劳动伤害。 如今，携带食物骑手被称为“生活在城市中的中间鸟”。为了满足平台的时间要求并获得更多的经济奖励，乘客有时会随时忽略交通规则和渡轮，代表安全性DAnger进行交通，容易出现交通事故。平台公司和劳动公司都必须尽可能为工人提供工作安全，安全，教育和培训风险警告。乘客还必须照顾自己的安全。如果他们故意违反交通规则或因其自身的疏忽而受伤，则必须对自己的错误负责。 法官提醒我： 劳动关系和劳动是两种常见的就业形式。单词只有一个差异，但是法律，权利和义务的性质以及适用的规则存在显着差异。就业关系是一种法律关系，工人提供者向接收者提供劳动活动，而接受者向供应商支付劳动薪酬。 《民法典》第1192条规定，如果提供工作的部分受到工人的伤害，将负责应对双方的错误，并HAT归因原则是残疾责任的原则。本文中选择的三种案例与工作有关。如果工人提供的政党受到工人的损害，则无需涉及第三方。疏忽的责任仅在为工人和接收工人的当事方提供的当事方中分配。具体来说，提供劳动服务和接收劳动部的当事方有合理的义务注意接受劳动部的当事方的个人安全和所有权。作为接受劳动服务的一部分，您必须提供基本的安全措施，例如提供安全的环境和工作工具，提供有关必要安全风险的警告和培训，并选择和监督当事方提供劳动服务。作为获得劳动服务的一部分，您还必须充分关注工作环境。如果您致力于Dange艰苦的任务，您将获得安全培训，您将装备相应的运营资格，您将提前准备安全设施和设备，并应用运营标准以及相关法律和法规。它需要遵守。一旦争议进入诉讼过程，工作之手就会承担他们所履行的注意力的义务的责任。当法院划分责任的比例时，它必须以不可或缺的方式确定双方的错误，具体取决于各方提供的证据以及当事方的风险管理能力。 《民法典》第1192条对个人工作障碍建立了责任。但是，目前有一种情况，在这种情况下，公司与个人之间的劳动关系是在这种情况下，在这种情况下，没有明确的法律规定。在司法实践中，大多数法院是指解决此类问题的第1192条的规定。换句话说，如果有工作建立了公司与个人之间的关系，如果个人因工作而受伤，双方将负责应对自己的疏忽。 由于雇佣关系的非正式性，当事方在建立劳动关系时通常不是固定人士的书面协议。另一方面，签订了简单的口头合同，由于薪酬付款，劳动标准，休息和许可，当事方之间的争议。在工作办公室收到的一方要求法院后，将有充分的证据表明劳动服务的存在以及当事方同意的某些内容的存在。不提供全部证据将在司法事件中造成很大的困难。因此，在劳资关系结束时，法院建议当事方应加强他们对法律风险和证据保留的认识，并通过书面协议及时建立协议的内容S，阐明劳资关系问题，澄清劳动结果记录和资金的付款记录，并为后续压力的可能性做准备。 （本文的所有文本都是Kana） Text/Denkelen（北京海德地区的受欢迎法院） 资料来源：北京青年日报[编辑：Hui Xiaodong] 贵金属行业带来了开放的增长，西部黄金增加了3％以上 一点点红色水果如何成为年轻人的健康伴侣 你有游戏吗？我为19元买了一个“薄”瓶 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