一名男子请假去为身患癌症的父亲进行手术后被

楚天都市报集木讯（记者孙婷婷、通讯员沉丽文）“我是独生子，父亲病重，我该怎么办？”来自武汉的王先生请了7天假去参加父亲的癌症手术。他通过微信向公司代表请假7天，但公司代表没有回应。该公司拒绝了王先生的请假请求，称其为“旷工”，因此他被解雇并告上法庭。 10月14日，时事新闻记者获悉，该公司败诉，法院判决王先生赔偿各项经济损失共计33000余元。 2021年10月，王先生加入一家建筑公司担任采购专员。 2024年初，父亲被诊断出肝癌晚期，需要住院治疗。 3月15日晚，王先生通过微信向公司总经理李先生征求许可，并解释称其父亲病情严重他生病了，家里也没有其他亲戚可以帮忙照顾。他是独生子，周日必须陪父亲进行最后一次手术。他计划休假大约 7 天。他发来消息详细说明了他的工作日程和进展。李先生收到微信后没有回复，但王先生再次给他打电话请求许可。 3月28日，王先生在单位专案组接到通知，通知他自3月16日起就没有上班，不再负责采购业务，相关工作由其他人员负责。随后，王先生因公司相关项目被微信群除名。同年4月，公司以王先生“未请假旷工”为由向其发出终止劳动关系通知书，并认为3月16日至28日无故缺勤构成严重违反劳动纪律和理由。解雇。王先生解释说，他父亲的病情紧急。他打电话给总经理请求许可，并得到了口头同意。事实上，他于 3 月 28 日重返工作岗位，但缺席了 8 个工作日。他认为，公司违法解除劳动合同，应当给予赔偿。劳动仲裁结果是，双方均裁定公司须向王先生支付经济补偿金以及不公平解雇的工资差额。该公司对仲裁结果并不满意。 2024年10月，王先生向武汉市洪山区法院提起诉讼，请求其拒绝支付补偿金与年假工资之间的差额。法院查明，父亲因癌症住院的王先生曾在微信上向总经理李先生发出事假申请。他解释了请假的原因、时间和期限，而且是必要的、紧急的且合理。用人单位除了做出合理的工作调整外，还必须考虑到员工的特殊困难。此外，李先生并未拒绝其请假请求，公司也未提供任何证据证明王先生在休假期间被告知休假审批流程或提醒其返回工作岗位。法院最终判决公司解雇行为违法，公司须支付无理解除劳动合同的赔偿金。经核算，公司收到判决，赔偿王先生各项经济损失共计33000余元。该公司对一审判决提出上诉。 2025年3月，二审法院作出终审判决，维持原判。 （当事人均为化名）